Ich inspiriere und befähige Teams und Menschen, um sie zu Höchstleistungen zu führen.
Ich fördere die Zusammenarbeit und Effektivität von Teams und initiiere wertbasierte, nachhaltige Veränderungen. Mein kooperativer Führungsstil, basierend auf Vertrauen und Respekt, schafft eine Kultur des Wachstums und der kontinuierlichen Verbesserung durch regelmäßiges Feedback und offene Kommunikation.
Aktuelle Projekte
Entwicklung einer kollaborativen Kommunikationsstrategie für ein Unternehmen in der Immobilienbranche.
Befähigung von crossfunktionalen Teams zur eigenständigen Selbstorganisation in einer der grossen Werbeagentur.
Einführung eines peer-driven 360° Feedback-Systems in einer Digitalagentur, zu individuellen Weiterentwicklung der Mitarbeiter
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Toolset
Die richtigen Werkzeuge helfen mir dabei die Effektivität von Teams zu maximieren.
Team-Retrospektiven sind ein wertvolles Werkzeug, das mir hilft, durch regelmäßige Reflexion und Feedback die Zusammenarbeit zu verbessern und kontinuierliche Verbesserungen im Team zu fördern.
Als Scrum Master unterstütze ich die Projektabwicklung mit Teams, indem ich agile Prinzipien anwende und Hindernisse beseitige, um effiziente Zusammenarbeit und kontinuierliche Verbesserung zu ermöglichen.
Soziokratie 3.0 ist ein flexibles, agiles Framework, das mir hilft, kollaborative Entscheidungsfindung und kontinuierliche Verbesserung durch Prinzipien wie Konsent, Kreisstrukturen und iterative Prozesse zu fördern.
Change-Management-Methoden helfen mir, nachhaltige Veränderungen zu gestalten, indem sie strukturierte Ansätze und Tools bereitstellen, um den Übergang zu neuen Arbeitsweisen reibungslos und effektiv zu gestalten.
Arbeitspsychologie und New Work helfen mir, moderne Arbeitsumgebungen zu gestalten, die Wohlbefinden, Motivation und Produktivität durch flexible Strukturen und menschenzentrierte Ansätze fördern.